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ORGANISATIONALES LERNEN UND DIGITALISIERUNG IBD

SPRINGER GABLER
05 / 2024
9783658441524
Alemán

Sinopsis

Das Buch zeigt anhand aktueller Forschungsthemen und Praxisbeispiele, welche VerÃñnderungen die digitale Transformation in den Lernprozessen von und in Organisationen ausgelöst hat.áAnpassungen von Organisationen auf VerÃñnderungen sind die Basis für Innovationsprozesse, die wiederum auf den Ergebnissen der individuellen Lernprozesse der Mitarbeiter*innen und einem fluiden Wissensmanagement in den Organisationen aufbauen. Innovative digitale Lernformen und -formate, digitale Kollaborationstools und ein fließendes Wissensmanagement sind Voraussetzung für eine lernende Organisation und damit für ein gelingendes Change Management.áNach einer kurzen Einführung in die Thematik der digitalen Transformation und den Herausforderungen für Organisationen fokussiert sich die Autorin auf das organisationale Lernen, erforderliche Grundbausteine in Bezug auf das digitale und selbstgesteuerte Lernen sowie verschiedene AusprÃñgungen von digitalen Lernangeboten. Dabei werden neue digitale Lernformen und -strukturen auch unter dem Einfluss von KI aufgezeigt und mit Praxisbeispielen sowie aktuellen Forschungsergebnissen angereichert. Anschließend beleuchtet die Autorin das organisationale Wissensmanagement und dessen rasante Weiterentwicklung in den letzten Jahren.á

PVP
48,57