Portada

WP?YW ZAANGA?OWANIA ORGANIZACYJNEGO NA PRAKTYKI ZARZ?DZANIA IBD

WYDAWNICTWO NASZA WIEDZA
05 / 2025
9786207645763
Polaco

Sinopsis

Problem polega na okre?leniu wp?ywu zaanga?owania organizacyjnego (EO) na praktyki zarz?dzania zasobami ludzkimi (PRH) w REFER. Oczekuje si? wk?adu w przyj?cie praktyk zwi?kszaj?cych zaanga?owanie pracowników, wzmacniaj?cych wi?? mi?dzy organizacj? a pracownikami, zwi?kszaj?cych ich satysfakcj? i wydajno??. Metodologia opiera si? na zastosowaniu kwestionariusza w?ród reprezentatywnej i losowej próby pracowników przedsi?biorstwa. Wykorzystano model trzech sk?adników EO autorstwa Meyera i Allena (1997), dostosowany przez Bruno (2007) do kontekstu portugalskiego oraz skal? PRH autorstwa Chambela (2010). Wyniki sugeruj?, ?e EO ma znacz?cy wp?yw na PRH, w szczególno?ci na szkolenia oraz rekrutacj? i selekcj?, i pokazuj?, ?e wi?kszo?? pracowników jest zaanga?owana emocjonalnie, co oznacza, ?e osoby te maj? mniejsz? sk?onno?? do odej?? i absencji, osi?gaj? wysok? wydajno?? i wykazuj? lepsze zachowania obywatelskie w organizacji.

PVP
80,59