Portada

PRAKTYKI HRM I WYNIKI ORGANIZACYJNE CTD W KAMERUNIE IBD

WYDAWNICTWO NASZA WIEDZA
10 / 2025
9786209130939
Polaco

Sinopsis

Niniejsza ksi??ka dotyczy problemu s?abej wydajno?ci organizacyjnej w?adz lokalnych w Kamerunie, a w szczególno?ci w Sangmelimie. Ta s?aba wydajno?? znajduje odzwierciedlenie w powolno?ci i uci??liwo?ci administracyjnej, znacznej absencji pracowników i nieregularnych wynagrodzeniach, z których wszystkie zagra?aj? osi?gni?ciu celów ratusza, w tym satysfakcji u?ytkowników. W tym kontek?cie autor przedstawia wp?yw lub znacz?cy wk?ad skutecznego zarz?dzania zasobami ludzkimi w wyniki organizacyjne tego samorz?du. Proponuje zalecenia mened?erskie, zach?caj?c mened?erów lub w?adze miejskie do po?o?enia szczególnego nacisku na operacyjny wymiar ich kapita?u ludzkiego: rekrutacj?, szkolenie, ocen? i wynagradzanie pracowników w celu zapewnienia rentowno?ci i trwa?o?ci organizacji. Badanie to pokazuje, ?e rozwój umiej?tno?ci i wynagrodzenie, których tutaj brakuje, przyczyniaj? si? do zadowolenia u?ytkowników i wyników dzia?ania.

PVP
103,94